2020 Pelatihan Kapamingpinan Eksekutif Anak Perusahaan Zhanzhi
Geus leuwih ti sabulan ti saprak latihan kapamimpinan eksekutif Zhanzhi Group dimimitian.Program pelatihan diayakeun ku markas grup, sareng 35 eksekutif senior ti sakumna nagara milu dina éta.Sun Zong, General Manajer Grup, ngahadiran situs pelatihan sareng ngiringan dina pangajaran pelatihan dua dinten sareng manajemén senior unggal cabangna.Sumanget siswa pikeun diajar masih kénéh nyentuh haté pangarang.
Dina 15 Agustus 2020, Ibukota Magic cerah di tengah usum panas, sareng ruangan pelatihan markas kelompok dipinuhan ku suasana diajar anu kuat.Ieu sanggeus pasamoan semi-taunan di Sheshan dina bulan Juli, executives rupa subsidiaries ngumpul di Shanghai deui.Dina dinten ieu, latihan kapamimpinan urang dimimitian dina antisipasi.
Markas grup nempel pentingna hébat kana proyék latihan kapamimpinan ieu, sarta tim proyék diwangun ku tim manajemen senior internal, anggota tutor sarta tim ahli éksternal, kalawan Sun Zong salaku guru kelas.Kalayan tujuan desain proyék yén kursus-kursus tiasa darat, pangaruh latihan tiasa dievaluasi, sareng efisiensi organisasi tiasa ningkat, anggota tim proyék parantos ngagiling kursus salami opat bulan.Sakabéh prosés ngawengku salapan léngkah: ngawangun modél kompeténsi eksekutif senior → ngawangun jalur diajar kapamimpinan → ngagambar peta pembelajaran → meunteun bakat Jiugongge dumasar kana modél kompeténsi → manggihan kakurangan dumasar kana hasil évaluasi → ngarancang courseware kalawan shortcomings → implanting industri pasualan kana kursus → diajar jeung kasus silih complementing modus diajar kelompok aksi → mode loop tertutup pikeun ahir-term hasil evaluasi ulang mariksa efek tina patokan awal.
Béda ti latihan éksternal saméméhna, program latihan kapamimpinan eksekutif pausahaan molekular ieu museurkeun kana integrasi karya jeung ulikan, sarta learning dilarapkeun ka pagawean.Impressive nyaeta model kompetensi Zhan Zhigao dumasar kana orientasi tegak jeung gagah "Iron Man".Modél utamana ngawengku "tilu kulawarga jeung salapan standar", nyaéta, "tilu kulawarga" nu mingpin kulawarga ngembangkeun bisnis, ngamajukeun kulawarga tumuwuh organisasi sarta ngalaksanakeun nilai ngarah kulawarga, sarta "salapan standar" nu ngawengku pamikiran strategis, integrasi sumberdaya, palaksanaan lean, learning jeung inovasi, kolaborasi cross-wates, ngembangkeun tim, identitas organisasi, tanggung jawab conscientious jeung integritas.Numutkeun hasil evaluasi kamampuan inventory bakat Jiugongge, jelas nunjukkeun kaunggulan sareng kalemahan tim manajemen senior ayeuna.Di antarana, identitas organisasi, tanggung jawab conscientious jeung integritas dina kapamimpinan nilai practicing ngoleksi pangluhurna, nu ogé ngandung harti yén budaya perusahaan Zhanzhi geus deeply rooted dina hate jalma jeung muterkeun hiji peran ngarah positif pikeun sakabéh pagawé. pausahaan.Kurikulum inti museurkeun kana pamikiran strategis, inovasi diajar sareng pamekaran tim.
Dina tahap palaksanaan mata pelajaran, modus pangajaran ogé merhatikeun sapinuhna karakteristik pangajaran déwasa, anu dilaksanakeun luyu jeung prinsip 7-2-1: 70% latihan, 20% diajar ku batur, jeung 10% pangajaran topik.Mangsa diajar salami 4 bulan, anu dilaksanakeun sacara online ka offline, anu utamina diajar mandiri ku kelompok diajar sareng dibantuan ku pelatih aksi.Sanggeus réngsé siklus pangajaran, peniléyan kompeténsi baris dilaksanakeun deui, sarta hasil ahir bakal dibandingkeun jeung hasil awal.Sakabéh hasil diajar bakal diverifikasi ku cara ngabandingkeun dua hasil penilaian, sarta métode penilaian bakal digabungkeun organik tina dimensi kualitatif jeung kuantitatif.Évaluasi ieu sanés ngan ukur tiasa ngahindarkeun masalah yén latihan tradisional henteu tiasa meunteun pangaruhna, tapi ogé ngajantenkeun hasil diajar langkung katingali.
Zhanzhi mangrupikeun organisasi diajar kalayan atmosfir diajar luhur-handap anu kuat.Konsep "work is learning" pinuh dipintonkeun dina desain proyék grup proyék ieu.35 eksekutif anu ilubiung dina latihan dibagi kana 5 grup rata-rata, sarta unggal grup diawaskeun ku exhibitor senior.Unggal kelompok diajar milih hiji topik ngaliwatan nawar ka darat ngaliwatan action learning.Unggal subjék dirancang dina kombinasi jeung operasi sabenerna sarta status ngembangkeun paméran jeung ramalan ngeunaan ngembangkeun hareup.Ulikan sareng prakték subjek sadayana terpadu kana kajian tindakan, anu ngajantenkeun proyék kapamimpinan ieu gaduh badarat sareng praktis anu langkung kuat.Kusabab duanana analisa topik sareng implantasi kasus sadayana asalna tina padamelan, sareng dina waktos anu sami, aranjeunna disimpen deui damel, anu pamustunganana nyumbang kana perbaikan efisiensi organisasi.
Pangajaran dua dinten éta kompak sareng tartib, sareng sadayana nyarios bebas.Dina waktos anu sami, aranjeunna ogé nyanghareupan kakurangan sorangan sareng milu aktip dina diskusi kelompok ngeunaan pembelajaran tindakan.Dina poé bubuka diayakeun pasanggiri terbuka jeung demokratis pikeun panitia kelas, ahirna dipilih ketua kelas, panitia studi, panitia disiplin, jeung panitia kelas séjénna.
Di hiji sisi, éta mangrupikeun tindakan diajar terang ka diri urang sorangan sareng silih terang, di sisi sanésna, aya eksekutif senior anu akrab sareng bisnis perusahaan sareng desain tingkat luhur salaku mentor, sareng dina waktos anu sami, aya ogé. bakti sadaya anggota.Kami yakin yén proyék ieu bakal dirarancang sapertos dina awal periode, ku kituna sadaya eksekutif anu milu dina program pelatihan ieu bakal nampi hiji hal.
"Learning téh lifelong tur kontinyu, sarta kami kudu cherish waktu diajar. Zhanzhi Grup geus ngembang pikeun 38 taun ayeuna, sarta geus deeply sadar pentingna ulikan sarta tumuwuhna karyawan ka parusahaan. Anjeunna anu teu maju leungit. Di lingkungan susah ayeuna, perusahaan nyorong karyawan pikeun langkung nengetan waktos diajar anu paling dasar sareng penting sareng ngahargaan unggal kasempetan diajar " kecap-kecap sederhana Sun Zong dina upacara pembukaan bakal ngadesek sadayana sukarelawan pikeun maju.
Masa depan mangrupikeun kecap anu saé, tapi kami ogé yakin yén sadaya masa depan anu cerah henteu tiasa dipisahkeun tina ayeuna.Salaku exhibitor dina organisasi pembelajaran, urang bakal salawasna inget usulan Sun Zong ngeunaan cherishing waktu, cherishing wates waktu unggal kasempetan learning dibikeun ku parusahaan, sarta ilubiung dina unggal moment learning jeung sayang pinuh.
waktos pos: Oct-09-2020
